Jak vytvořit interaktivní tréninkový kvíz

Vytvoření interaktivního tréninkového kvízu je skvělý způsob, jak pomoci lidem naučit se nové informace nebo zůstat v obraze ohledně firemních politik. Na rozdíl od tradičních tréninkových metod interaktivní kvízy zapojují účastníky a zahrnují všechny do sezení. Umožňují účastníkům testovat své znalosti v reálném čase, získávat okamžitou zpětnou vazbu a identifikovat oblasti, kde by mohli potřebovat další zlepšení.

Faabul ti pomůže snadno navrhnout online kvízy a automaticky generuje QR a textové kódy pro každý kvíz, takže k nim lidé mohou snadno přistupovat. Při vytváření kvízu používej různé typy otázek, aby to bylo zajímavé. Otázky s výběrem z více možností jsou dobré pro testování faktů, otázky pravda/nepravda mohou ověřit základní porozumění a otázky s krátkou odpovědí mohou jít trochu hlouběji. Pro vytvoření interaktivního kvízu stačí vytvořit účet a můžeš začít. Pro podrobnější pokyny se podívej na Jak pořádat kvízovou hru průvodce.

Kvíz můžeš zobrazit na velké obrazovce během tréninkových sezení a účastníci mohou používat své telefony k odpovídání, ať už jsou v místnosti nebo pracují na dálku. Tímto způsobem se může zapojit každý, bez ohledu na to, kde se nachází.

Při vedení online kvízu se ujisti, že tempo je živé, ale zvládnutelné, a dej dostatek času na přečtení a zodpovězení každé otázky. Můžeš zobrazit vysvětlení pro každou odpověď poté, co všichni odpověděli. Nakonec zvaž nabídku malých odměn nebo uznání pro nejlepší účastníky, aby ses motivoval a zapojil své publikum během celého kvízu.

Tuto šablonu kvízu můžeš použít k vytvoření kvízu pro své tréninkové sezení:

Nápady a témata pro otázky tréninkového kvízu

Abychom ti pomohli začít s vlastním tréninkovým kvízem, sestavili jsme ukázkové otázky z různých kategorií.

VYTVOŘ SI VLASTNÍ KVÍZ

Firemní politiky a postupy

Jaká je firemní politika ohledně nakládání s důvěrnými informacemi?
Jak by měli zaměstnanci hlásit pracovní úraz nebo nehodu?
Jaká je politika používání sociálních médií během pracovní doby?
Jak by měli zaměstnanci řešit střety zájmů?
Jaký je dress code pro zaměstnance?

Znalosti o produktech

Jak se naše prémiová služba liší od základní?
Který produkt je nejvhodnější pro malé a středně velké podniky?
Jaké kroky při řešení problémů by měly být podniknuty, pokud zákazník narazí na problém s naším softwarem?
Jaký je doporučený plán údržby našeho zařízení?
Můžeš vyjmenovat tři výhody používání naší nejnovější služby?

Požadavky na dodržování předpisů a právní požadavky

Jaké jsou klíčové součásti firemního kodexu chování?
Jaká opatření jsou zavedena k prevenci obchodování s důvěrnými informacemi ve firmě?
Jak by měli zaměstnanci reagovat, pokud obdrží předvolání nebo právní oznámení?
Jaké kroky musí být podniknuty k nahlášení porušení předpisů?
Jaký je postoj společnosti ke střetům zájmů?

Nedávné trendy a vývoj v odvětví

Jaká nedávná fúze měla významný dopad na odvětví?
Který inovativní produkt získal letos popularitu v našem odvětví?
Který nový konkurent nedávno vstoupil na trh?
Která nová technologie se předpokládá, že v příštích letech naruší odvětví?
Jak se odvětví přizpůsobuje rostoucí poptávce po řešeních pro práci na dálku?

Nástroje používané ve společnosti

Který nástroj se používá pro pořádání virtuálních schůzek a webinářů?
Která platforma se používá pro sledování času a docházky zaměstnanců?
Jaký nástroj se používá pro sledování a řešení zákaznických podpůrných tiketů?
Který komunikační nástroj se primárně používá pro týmovou spolupráci?
Jaký software pro řízení projektů naše firma používá?