Diversitäts- und Inklusionsquiz-Vorlage
14 Fragen/15 Folien
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Diversitäts- und Inklusionsquiz-Vorlage
Vorlage für ein Diversitäts- und Inklusionsquiz für ein besseres Verständnis von Arbeitsplatzinklusion, Diversität, Diskriminierung, kultureller Kompetenz und mehr.
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FRAGEN IN DIESEM QUIZ
Was bedeutet Inklusion am Arbeitsplatz?
- Einstellung von Personen auf Basis von Quoten
- Integration aller Mitarbeiter in Arbeitsprozesse und Kultur
- Vorschrift gleicher Gehälter für alle
- Ausschluss bestimmter Gruppen, um den Fokus zu behalten
Was ist Diversität?
- Bedeutet, Unterschiede zwischen Menschen zu respektieren und zu schätzen
- Ein Zustand, in dem alle Menschen identisch sind
- Eine Periode wirtschaftlicher Not
- Eine Regierungsform
Was ist Einwanderung?
- Das dauerhafte Verlassen des eigenen Landes
- Das Einziehen in ein neues Land, um dort zu leben
- Ein vorübergehender Urlaub im Ausland
- Eine Form des Protests
Welches der folgenden ist kein Vorteil des Lebens in einer vielfältigen Gesellschaft?
- Aussetzung gegenüber verschiedenen Perspektiven
- Erhöhte kulturelle Bereicherung
- Höhere Vorurteile und Intoleranz
- Größere Innovation und Kreativität
Was ist Diskriminierung?
- Faire Behandlung aller Menschen
- Unfaire Behandlung einer Person oder Gruppe basierend auf Merkmalen
- Eine gesetzliche Anforderung
- Eine Form des Kompliments
Was bedeutet unbewusste Voreingenommenheit?
- Entscheidungen basierend auf explizitem Wissen treffen
- Vorurteile, derer wir uns nicht bewusst sind
- Eine Art offener Diskriminierung
- Eine Strategie für inklusives Leadership
Was beinhaltet kulturelle Kompetenz?
- Kulturelle Unterschiede ignorieren
- Kulturelle Unterschiede verstehen und respektieren
- Annehmen, dass alle Kulturen gleich sind
- Nur die eigene Kultur praktizieren
Was behandelt das Equal Pay Act?
- Diskriminierung bei Gehältern basierend auf Rasse
- Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit unabhängig vom Geschlecht
- Beschäftigungsvorteile
- Mutterschaftsurlaubsrichtlinien
Was ist eine Interessengruppe?
- Eine Gruppe, die auf gemeinsamen Interessen oder Merkmalen basiert
- Eine Organisation für Investitionen
- Ein rechtlicher Begriff für gemeinsames Eigentum
- Eine Strategie für Outsourcing
Was ist Assimilation im kulturellen Kontext?
- Kulturelles Erbe bewahren
- Übernahme der kulturellen Normen der dominanten Gruppe
- Eine neue Kultur schaffen
- Multikulturalismus fördern
Was ist die gläserne Decke?
- Das architektonische Design eines Gebäudes
- Eine unsichtbare Barriere für den Aufstieg in einem Beruf
- Das höchste Stockwerk in einem Wolkenkratzer
- Ein finanzieller Begriff für Spitzenverdienste
Was ist eine Mikroaggression?
- Ein kleiner physischer Angriff
- Alltägliche verbale oder verhaltensbezogene Kränkungen
- Positive Verstärkung
- Ein regionaler Konflikt
Was bedeutet Intersektionalität?
- Das Studium von Kreuzungen in der Stadtplanung
- Verflochtene Natur sozialer Kategorisierungen
- Kombinierte finanzielle Vermögenswerte
- Ein Gemeinschaftsunternehmen
Warum ist Diversitätstraining wichtig?
- Reduziert die Vielfalt am Arbeitsplatz
- Fördert Verständnis und reduziert Vorurteile
- Erhöht den Wettbewerb unter Teammitgliedern
- Einschränkung des kulturellen Ausdrucks