Шаблон викторины по обучению продукту: Формирование знаний о продукте
5 вопросов/6 слайдов
Шаблон викторины по обучению продукту: Формирование знаний о продукте
Шаблон викторины по обучению продукту для формирования знаний о продукте, который можно редактировать для тренингов вашей компании.
Создайте викторину
Создавайте интерактивные викторины с вопросами и ответами в реальном времени. Удерживайте внимание аудитории с помощью мгновенной обратной связи и живых таблиц лидеров. Используйте AI помощника для быстрого и легкого создания викторин.
Проведите игру-викторину в реальном времени
Проводите игру в реальном времени и наблюдайте, как ответы появляются мгновенно. Отслеживайте результаты каждого участника, объявляйте победителей и поздравляйте лучших. Присоединиться можно, отсканировав QR-код или введя код игры.
Поделитесь и отслеживайте ответы
Поделитесь своей викториной через ссылку, чтобы любой мог пройти её в любое время и в своем темпе. Просматривайте отправленные ответы, отслеживайте подробную статистику в реальном времени и сохраняйте результаты для анализа.
Игры в реальном времени бесплатно для до 30 участников!
ВОПРОСЫ В ЭТОЙ ВИКТОРИНЕ
One of your best employees quits your company. He does not feel appreciated enough. What should HR do?
- Offer perks and benefits
- Let him go
- Make him stay on the same terms
- Accuse him of being unappreciative
Your company is in search of a new product manager. What is the best way to find him/her?
- Do interviews
- Use LinkedIn or other social networks
- Hire the unexperienced employee and teach him everything
As an HR, you feel that you lack some pieces of knowledge. What is the best way to feel the gap?
- Read books
- Be involved in HR communities
- Attend HR conferences and events
The company is oriented to try new training methods for their employees. Which of the methods would you apply according to their direction?
- Listen to lectures
- Take notes while reading valuable sources
- Use gamification
- Do written tests
As an HR, what is the best way to maintain employee satisfaction?
- Do not set clear goals
- Clearly define job obligations and responsibilities
- Let employees alone and do not encourage check-ins to review their progress
Шаблон викторины по обучению продукту: Формирование знаний о продукте