Шаблон викторины по политике компании

Какой из следующих методов является наиболее эффективным для оценки культурной совместимости кандидата?

• Стандартное интервью
• Поведенческое интервью
• Тест на IQ

Какое из следующих утверждений о реферальных программах является верным

• Реферальные программы всегда приводят к неравномерному распределению кандидатов
• Реферальные программы могут помочь улучшить качество найма
• Реферальные программы не требуют никакой рекламы

Что из перечисленного является основным элементом эффективной стратегии подбора персонала?

• Использование только одного источника кандидатов.
• Оценка потребностей бизнеса и создание профиля идеального кандидата
• Проведение собеседований только с теми, кто имеет опыт работы в аналогичной компании.

Какой из следующих методов является наилучшим для проверки рекомендаций кандидата?

• Личное интервью с предыдущим работодателем
• Опросник с закрытыми вопросами
• Электронное письмо с запросом на отзыв

Какое из следующих утверждений о разнообразии в команде является верным?

• Разнообразие не влияет на производительность команды.
• Разнообразие всегда приводит к конфликтам в команде.
• Разнообразие может привести к более креативным решениям и идеям.

Какой из следующих факторов чаще всего влияет на решение кандидата о принятии предложения о работе?

• Уровень зарплаты
• Корпоративная культура
• Дистанция до места работы

Какой из следующих методов является наиболее эффективным для привлечения талантов?

• Публикация вакансий только на сайте компании
• Использование социальных сетей и профессиональных платформ
• Проведение семинаров только для сотрудников

Что из следующего не является частью процесса подбора персонала?

• Определение требований к вакансии
• Проведение собеседований
• Обучение сотрудников

Какой из следующих инструментов может помочь в автоматизации процесса подбора персонала?

• Электронная таблица
• Система отслеживания кандидатов (ATS)
• Ручная запись данных на бумаге

Какой из следующих методов является наиболее эффективным для проведения собеседования?

• Одноразовое собеседование с одним интервьюером
• Многоуровневое собеседование с несколькими интервьюерами
• Проведение собеседования только по телефону

Какой из следующих факторов не следует учитывать при создании профиля идеального кандидата?

• Личные интересы кандидата
• Профессиональные навыки
• Требования к образованию

Какой из следующих подходов является наиболее эффективным для повышения уровня удержания сотрудников?

• Программы профессионального развития и карьерного роста
• Оферты с максимальной зарплатой
• Четкие правила и жесткие дисциплинарные меры