회사 정책 퀴즈 템플릿
16개의 질문/17개의 슬라이드
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회사 정책 퀴즈 템플릿
이 퀴즈 템플릿을 맞춤 설정하여 회사의 필요에 맞추고 이메일 사용부터 직장 안전까지 회사 정책에 대한 직원의 지식과 이해를 테스트하세요.
이 퀴즈의 질문
다음 중 회사 이메일의 허용 가능한 사용은 무엇입니까?
- 개인 메시지 보내기
- 기밀 회사 정보 보내기
- 업무 관련 커뮤니케이션 사용
- 뉴스레터 구독
경비 보고서를 제출하는 마감일은 언제입니까?
- 월말
- 경비 발생 후 30일 이내
- 경비 발생 후 15일 이내
- 분기 말
다음 중 법무부의 사전 승인이 필요한 활동은 무엇입니까?
- 고객과의 회의 참석
- 계약서 서명
- 내부 이메일 발송
- 근무 시간 기록
직원 건강 및 안전 문제와 관련하여 연락해야 할 부서는 어디입니까?
- 인사부
- 법무부
- 재무부
- 행정 지원
회사 정책에 따르면 정규직 직원은 주당 몇 시간을 근무해야 합니까?
회사의 불만 처리 절차의 첫 번째 단계는 무엇입니까?
- 서면 불만 제출
- 중재
- 소송 제기
- 상사와 대화
직원은 얼마나 자주 네트워크 비밀번호를 변경해야 합니까?
- 매 30일
- 매 60일
- 매 90일
- 매 180일
직원은 최신 회사 정책을 어디에서 찾을 수 있습니까?
- 직원 핸드북
- 회사 인트라넷
- 인쇄된 메모
- 휴게실 포스터
직원이 사용할 수 있는 최대 휴가 일수는 몇 일입니까?
직장 내 괴롭힘 사건은 누구에게 보고해야 합니까?
- 동료
- 상사
- 인사부
- 보안
재택근무에 대한 회사의 정책은 무엇입니까?
- 금지됨
- 주 1회 허용
- 상사의 승인을 받은 경우 허용
- 예외적인 상황에서만 허용
다음 중 모든 직원이 필수로 받아야 하는 교육은 무엇입니까?
- 프로젝트 관리
- 다양성 및 포용성
- 고객 서비스
- 기술 능력
휴식 시간 동안 허용되는 활동은 무엇입니까?
- 소셜 미디어 탐색
- 기밀 프로젝트 논의
- 개인 용도로 회사 장치 사용
- 로그아웃하지 않고 건물 떠나기
직장 부상을 보고하는 데 직원이 얼마나 시간이 있습니까?
- 즉시
- 24시간 이내
- 48시간 이내
- 일주일 이내
성과 리뷰는 얼마나 자주 실시됩니까?
- 매월
- 분기별
- 반기별
- 매년
이해 상충이 발생한 경우 직원은 무엇을 해야 합니까?
- 무시하기
- 인사부에 보고
- 동료와 논의
- 개인적으로 해결