Πρότυπο Κουίζ Πολιτικής Εταιρείας
16 ερωτήσεις/17 διαφάνειες
Πρότυπο Κουίζ Πολιτικής Εταιρείας
Προσαρμόστε αυτό το πρότυπο κουίζ για να ταιριάζει στις ανάγκες της εταιρείας σας και να δοκιμάσετε τις γνώσεις και την κατανόηση των υπαλλήλων σας σχετικά με τις πολιτικές της εταιρείας από τη χρήση email μέχρι την ασφάλεια στο χώρο εργασίας.
Δημιουργήστε ένα Κουίζ
Δημιουργήστε διαδραστικά κουίζ με ερωτήσεις και απαντήσεις σε πραγματικό χρόνο. Κρατήστε το κοινό σας εμπλεκόμενο με άμεση ανατροφοδότηση και ζωντανούς πίνακες κατάταξης. Χρησιμοποιήστε τη βοήθεια AI για να δημιουργήσετε κουίζ γρήγορα και εύκολα.
Διοργανώστε Ζωντανό Παιχνίδι Κουίζ
Διοργανώστε ένα ζωντανό παιχνίδι και παρακολουθήστε τις απαντήσεις να εμφανίζονται σε πραγματικό χρόνο. Παρακολουθήστε τη βαθμολογία κάθε συμμετέχοντα, ανακοινώστε τους νικητές και γιορτάστε τους κορυφαίους παίκτες. Ο καθένας μπορεί να συμμετάσχει σκανάροντας έναν κωδικό QR ή εισάγοντας έναν κωδικό παιχνιδιού.
Κοινοποίηση & Παρακολούθηση Απαντήσεων
Κοινοποιήστε το κουίζ σας μέσω ενός συνδέσμου, ώστε ο καθένας να μπορεί να το ολοκληρώσει οποιαδήποτε στιγμή με τον δικό του ρυθμό. Δείτε τις υποβληθείσες απαντήσεις, παρακολουθήστε λεπτομερή στατιστικά σε πραγματικό χρόνο και αποθηκεύστε τα αποτελέσματα για ανάλυση.
Ζωντανά παιχνίδια δωρεάν για έως 30 παίκτες!
ΣΧΕΤΙΚΑ ΚΟΥΙΖ
Πρότυπα επιχειρηματικών κουίζ
Χρησιμοποιήστε αυτά τα πρότυπα για να δημιουργήσετε ζωντανά, διαδραστικά κουίζ για τη δημιουργία ομάδων, την εκπαίδευση, το σπάσιμο του πάγου σε εταιρικές εκδηλώσεις ή την ανάπτυξη γνώσεων για το προϊόν εντός της εταιρείας.
ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΣΕ ΑΥΤΟ ΤΟ ΚΟΥΙΖ
Ποια από τα παρακάτω θεωρείται αποδεκτή χρήση του εταιρικού email;
- Αποστολή προσωπικών μηνυμάτων
- Αποστολή εμπιστευτικών πληροφοριών της εταιρείας
- Χρήση για επικοινωνία που σχετίζεται με την εργασία
- Εγγραφή σε ενημερωτικά δελτία
Ποια είναι η προθεσμία για την υποβολή αναφορών εξόδων;
- Τέλος του μήνα
- Εντός 30 ημερών από το έξοδο
- Εντός 15 ημερών από το έξοδο
- Τέλος κάθε τριμήνου
Ποια από τις παρακάτω δραστηριότητες απαιτεί προηγούμενη έγκριση από το Νομικό Τμήμα;
- Συμμετοχή σε συναντήσεις με πελάτες
- Υπογραφή συμβολαίων
- Αποστολή εσωτερικών email
- Καταγραφή ωρών εργασίας
Ποιο τμήμα πρέπει να επικοινωνηθεί για θέματα που αφορούν την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων;
- Ανθρώπινοι Πόροι
- Νομικό Τμήμα
- Οικονομικό Τμήμα
- Διοικητική Υποστήριξη
Πόσες ώρες την εβδομάδα πρέπει να εργάζεται ένας πλήρους απασχόλησης υπάλληλος σύμφωνα με την πολιτική της εταιρείας;
Ποιο είναι το πρώτο βήμα στη διαδικασία παραπόνων της εταιρείας;
- Υποβολή γραπτού παραπόνου
- Διαμεσολάβηση
- Κατάθεση αγωγής
- Συζήτηση με προϊστάμενο
Πόσο συχνά πρέπει οι υπάλληλοι να αλλάζουν τους κωδικούς πρόσβασης του δικτύου τους;
- Κάθε 30 ημέρες
- Κάθε 60 ημέρες
- Κάθε 90 ημέρες
- Κάθε 180 ημέρες
Πού μπορούν οι υπάλληλοι να βρουν τις πιο ενημερωμένες πολιτικές της εταιρείας;
- Εγχειρίδιο Υπαλλήλου
- Εταιρικό intranet
- Έντυπα σημειώματα
- Αφίσες στους χώρους διαλείμματος
Ποιος είναι ο μέγιστος αριθμός ημερών αδείας που μπορεί να πάρει ένας υπάλληλος;
Σε ποιον πρέπει να αναφέρονται τα περιστατικά παρενόχλησης στο χώρο εργασίας;
- Ένας συνάδελφος
- Ο διευθυντής σας
- Τμήμα Ανθρώπινων Πόρων
- Ασφάλεια
Ποια είναι η πολιτική της εταιρείας για την εργασία από το σπίτι;
- Απαγορευμένη
- Επιτρέπεται μία ημέρα την εβδομάδα
- Επιτρέπεται με έγκριση διευθυντή
- Μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις
Ποια από τις παρακάτω είναι υποχρεωτική εκπαίδευση για όλους τους υπαλλήλους;
- Διαχείριση έργων
- Διαφορετικότητα και ένταξη
- Εξυπηρέτηση πελατών
- Τεχνικές δεξιότητες
Ποια από τις παρακάτω δραστηριότητες επιτρέπεται κατά τη διάρκεια των διαλειμμάτων;
- Περιήγηση στα κοινωνικά μέσα
- Συζήτηση εμπιστευτικών έργων
- Χρήση εταιρικών συσκευών για προσωπική χρήση
- Αποχώρηση από το κτίριο χωρίς αποσύνδεση
Πόσο χρόνο έχει ένας υπάλληλος για να αναφέρει έναν τραυματισμό στο χώρο εργασίας;
- Άμεσα
- Εντός 24 ωρών
- Εντός 48 ωρών
- Εντός μιας εβδομάδας
Πόσο συχνά διεξάγονται οι αξιολογήσεις απόδοσης;
- Μηνιαία
- Τριμηνιαία
- Δις ετησίως
- Ετησίως
Τι πρέπει να κάνει ένας υπάλληλος αν αντιμετωπίσει σύγκρουση συμφερόντων;
- Να το αγνοήσει
- Να το αναφέρει στο HR
- Να το συζητήσει με συναδέλφους
- Να το επιλύσει προσωπικά