会社方針クイズテンプレート

次のうち、会社のメールの適切な使用と見なされるのはどれですか？

• 個人的なメッセージの送信
• 機密会社情報の送信
• ビジネス関連のコミュニケーションの使用
• ニュースレターの購読

経費報告書の提出期限はいつですか？

• 月末
• 経費発生後30日以内
• 経費発生後15日以内
• 各四半期末

次のうち、法務部門の事前承認が必要な活動はどれですか？

• クライアントとの会議への出席
• 契約の署名
• 内部メールの送信
• 勤務時間の記録

従業員の健康と安全に関する問題については、どの部門に連絡すべきですか？

• 人事部
• 法務部門
• 財務部門
• 管理サポート

会社の方針によると、フルタイムの従業員は週に何時間働く必要がありますか？

 

会社の苦情処理手続きの最初のステップは何ですか？

• 書面による苦情の提出
• 仲裁
• 訴訟の提起
• 上司に相談

従業員はどのくらいの頻度でネットワークパスワードを変更する必要がありますか？

• 30日ごと
• 60日ごと
• 90日ごと
• 180日ごと

従業員はどこで最新の会社方針を見つけることができますか？

• 従業員ハンドブック
• 会社のイントラネット
• 印刷されたメモ
• 休憩室のポスター

従業員が取得できる最大の休暇日数は何日ですか？

 

職場でのハラスメントの事例は誰に報告すべきですか？

• 同僚
• マネージャー
• 人事部
• セキュリティ

在宅勤務に関する会社の方針は何ですか？

• 禁止されている
• 週に1日許可されている
• マネージャーの承認が必要
• 特別な状況のみ

次のうち、すべての従業員に必須のトレーニングはどれですか？

• プロジェクト管理
• 多様性と包括性
• 顧客サービス
• 技術スキル

休憩中に許可されている活動は次のうちどれですか？

• ソーシャルメディアの閲覧
• 機密プロジェクトの議論
• 会社のデバイスを個人的に使用する
• ログアウトせずに建物を離れる

従業員は職場での怪我を報告するのにどれくらいの時間がありますか？

• 直ちに
• 24時間以内
• 48時間以内
• 1週間以内

パフォーマンスレビューはどのくらいの頻度で実施されますか？

• 毎月
• 四半期ごと
• 半年ごと
• 毎年

利益相反が発生した場合、従業員はどうすべきですか？

• 無視する
• 人事部に報告する
• 同僚と話し合う
• 個人的に解決する